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报告提倡撤销英国《强制性退休法》

当英国(英国)议会通过《2006年就业平等(年龄)条例》时,它对65岁或65岁以上的人们的就业保护实行了重大限制。从那时起,雇主已经能够强迫雇员退休,年满65岁,而雇主可以拒绝招募任何年龄以上的人。

英国的规定为美国的社会政策设定了相反的方向老龄化和就业。1986年,美国对《就业年龄歧视法》进行了修正,废除了美国的法定退休年龄。这项法律有一些例外,例如强制性退休于57岁的联邦执法人员和56岁的空中交通管制员。

当然,许多雇主仍然可以进行员工体检和能力测验他们必须通过。

根据英国平等委员会的一份报告,在65岁以后工作,工作时间更灵活,可以为社会和个人带来成就感。该报告主张撤销默认退休年龄65,并建议为所有人,尤其是50岁以上的所有人提供更大的工作时间和工作地点灵活性。

该报告与英国的一项调查一起发表平等与人权委员会发现,大多数50岁以上的工人都希望工作到65岁以上,这也是男人可以领取英国版社会保险的年龄,即国家养老金。

目前,女性的州养老金领取年龄为60岁,但在接下来的10年中将逐步提高到65岁。

希望影响关于《平等法案》的辩论。《平等法案》旨在将一项现行的平等法律合并为一项全面的法案。

大多数年纪较大的英国人不想放慢脚步;发布消息称,许多人希望升职,而另一些人希望在州养老金年龄以后工作。根据调查,有62%的女性和59%的男性希望工作到65岁以上。

2009年,高等法院司法审查裁定,将65岁保留为英国雇主可以强迫的年龄

法官尼古拉斯·约翰·戈爱购彩app罗德·布雷克在他的判决中说,尽管《就业平等(年龄)条例》确实符合针对年龄歧视的指令,但如果有,他将下令对进行审查。政府并没有宣布他们将在2010年这样做。

他还说,他不知道审查后如何保留65岁作为默认退休年龄。他说,有一个令人信服的案子需要修改法律。

该裁决意味着,有260多个在养老金领取者法庭上待决的案件要求歧视赔偿,

是两家合并的慈善机构的法定名称,即“年龄问题”和“帮助老年人”,在欧洲法院对提出了法律质疑。

欧洲法院于2009年3月5日裁定,将案件移交给英国高等法院。它证实了英国的国家属于欧盟法律的范围,但明确表明高等法院必须着眼于社会和经济政策目标,而不是个别企业的利益。

在美国,社会保障政策旨在帮助人们更长久地留在工作队伍中。可以支付全部退休金的年龄逐渐从65岁提高到67岁。

美国退休人员可以在62岁时开始领取减少的社会福利,而福利可以在不同程度上被收入抵消,因此,美国政府制定了各种激励措施,以保持工作,延迟收款并在领取全部福利后继续工作,直到67岁为止。安全。

(责任编辑:爱购彩)

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